Megismerni távoli csapat

Távoli beépítés a lezárás során Posted admin Sokat írtak a A nagyszerű beszállóképesség megismerni távoli csapat, Talmundo nemrégiben megjelent cikke arról beszél, hogy a beszállító hatékonyan képes folyamatos, mindenre kiterjedő munkatapasztalatot nyújtani, amely hűséget és bizalmat épít.

Abban az időben, amikor a valaha is szerencsés, továbbra is kereskedő szervezeteknek hatékony csapatokként kell összeállniuk, azt vizsgálják, hogy azok, akik még felvehetik a munkájukat, hogyan tudnak új csapattagokat felvenni. Ez a hely jún. Hihetetlenül szerencsések és hálásak vagyunk ezen a helyen, hogy ilyen helyzetben vagyunk, és a bezárás megkezdése óta távolról több új munkatársat vezettünk be vállalkozásunkba.

Ez a hely egy nagyon szoros csapat, akik élvezik azt a kultúrát és kapcsolatot, amely irodánkban és a stúdióban van. Mint minden szervezetnél, most is kihívásokkal szembesültünk a körülmények között egyes csapattagok nehezen tudnak motiváltságot fenntartani, és vannak, akik szeretik az extra szabadságot, hogy távol lehetek az irodától, de az egyik legnagyobb kihívás számomra, a tervezőcsapat vezetése alatt, ez volt: Hogyan szállhatunk be és oszthatjuk meg szorosan összekapcsolt természetünket és kultúránkat vadonatúj csapattagokkal egy olyan időszakban, amikor nem találkozhatunk szemtől szemben?

74 őrülten szórakoztató csapatépítő tevékenység 2021-es munkához (nem a „bizalom zuhanása”)

Néhányszor beszélgettünk videohíváson keresztül, és az új csapattagok néhány nagyobb foglalkozást is folytattak a nagyobb Ez a hely csoporttal néhány intenzív back-back hívás közben. Nem sokkal ez volt az első nap az első új Ez a Placerünk számára.

A jó tervezés és irányítás miatt a személyzettel egy nagyon jó helyen voltunk a lezárás előtt. Ez rengeteg összeget segített az új csapattagok első napjaiban, amikor velünk töltöttek időt. A mi eljárásunk nem volt semmi különös, azon kívül, hogy kipróbáltuk és módszeres voltunk. Általában az irodavezetőnk bevezetésével kezdjük, aki bemutatja az új csapattagokat a laptopjuknak, megbeszélik, letöltik és bejelentkeznek az összes alapvető üzleti eszközünkhöz, amelyet használunk, van egy csomó űrlap kitöltése a bérszámfejtéshez stb.

Az ezt követő napok és megismerni távoli csapat alatt a This Place újoncok bemutatják az ügyfeleket, a projekteket és az összes részleg egy-egy sorozatát.

Terveink egyszerűek voltak: tegyenek meg mindent annak érdekében, hogy ezt távolról is megismételhessék. A tervvel kapcsolatos probléma az utóbbi időben nagyon sokszor felmerült, és a késő aktuális témája lett.

Egyértelműsíti, hogy milyen esetekben célszerű a csapat felhatalmazása, ezzel biztosítva, hogy önállóan tudjon dolgozni a vezető távollétében vagy távmunka esetén is. Emellett meghatározza a legszükségesebb kapcsolódási pontokat, ezzel lecsökkentve a felesleges egyeztetéseket. Emellett a tréning során kitérünk a nem teljeskörű informáltság esetén meghozásra kerülő döntésekre, valamint a döntést elősegítő információk beszerzésének fontosságára.

Ezt csináljuk most is … Saját terünkben vagyunk, egy nagyon szorongást kiváltó válságban, és egyetlen interakciónk a számítógép ablak.

Az egyik a videó opcionálisvá tétele volt. Sokkal szívesebben látjuk azokat az embereket, akikkel beszélgetünk, mivel azt tapasztaltuk, hogy az emberek arca valóban segít a kapcsolatok kiépítésében, de csapatunknak engedélye van arra, hogy ne használjon videót belsőleg, ha nem érzi ezt. Valami olyasmi, amit személyesen is hasznosnak találtam a visszahívások során, az volt, hogy a képernyőmet és a fényképezőgépemet egy oldalra állítottam, így nem vagyok kénytelen több órán át megismerni távoli csapat a képernyőre nézni.

Szerencsés vagyok, hogy van egy ablak az íróasztalom mellett, megismerni távoli csapat nagyszerű, ahonnan kinézhet, hogy összegyűjtse a gondolataimat hívás közben. A Zoom-fáradtság és a videohívások terén a legjobb megtanulni, ha egyszerűen el kell kerülni őket. Vagy pufferrel megismerni távoli csapat a hívások között, vagy felfedezzük, hogy van-e másfajta kapcsolat a pl.

Nemrégiben növeltük a Mural, egy online műhelyeszköz használatát, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy távolról tartsanak műhelymunka stílusú foglalkozásokat. Ezek nagyszerű módnak bizonyultak a különböző interakciókra, vagy a videohívások helyettesítésére valami sokkal szórakoztatóbbá.

A videohívások terhelésének enyhítése és az innovatív alternatív kommunikációs módszerek megtalálása azt mutatta nekünk, hogy módja annak, hogy megismerni távoli csapat a néha elsöprő helyzetet, amelyben találjuk magunkat. Kendyl Bird, vezető terméktervező Engedély a lassabb haladáshoz Nem mindig több hívás a válasz, az egyensúly megteremtése a legfontosabb.

A távoli csapat kultúrájának kialakítása

Sok új alkalmazottnak rengeteg olvasnivalója lesz, valamint a beszállított hívások, amelyek mind elsöprővé válhatnak egy új munkában az első napokban, tanácsunk az lenne, ha engedélyt adnánk az új csapattagnak, hogy visszalépjen, ha megismerni távoli csapat érzi magát. A The Enterprise Project által Jo Deal által közzétett cikk azt mondja: Fontolja meg az információk és a képzés új alkalmazottak lassabb ütemben.

Döbbenetes lehet, ha teljesen távoli környezetben szállnak fel. A tanulás elhatárolásával esélyt ad az új alkalmazottaknak az információk befogadására és kérdések feltevésére ahelyett, megismerni távoli csapat egyszerre tartalommal elárasztanák őket. Egyesek számára a csöndes anyagok átolvasása igazi kihívást jelent, mások számára ugyanolyan nehéz lesz hallgatni az ügyfélprojektek megismerni távoli csapat áttekintését — próbálja meg kitalálni, hogy milyen típusú tanulás működik új bérlője számára, és ennek megfelelően alkalmazkodjon.

Új csapattagjainktól felfedeztük, hogy tudat alatt ez hiányzik. Valami hasonló, mint a való életben, lehetőség arra, hogy mondjuk, hogy legyen nagyszerű esténk, holnap találkozunk, ami egyértelműen jelzi a munkanap és az idő végét, hogy visszatérhessünk szeretteihez, családjához és a munkán kívüli élethez.

Távoli beépítés a lezárás során

Tájékoztassa új alkalmazottait arról, hogy a saját tempójukban és a saját órájukban képesek a fedélzeti információk átdolgozására. Jelezze előre, hogy tisztában van olyan változókkal, megismerni távoli csapat a gyermekek vagy szobatársak egy közös lakásban.

Ez empátiát mutat és pozitív támogató hangot ad, amely erős hűséget teremthet az új vállalat iránt. Gyakran utalok arra, hogy a hangulat olyan, mint egy nagy család, mindig kéznél van és szívesen segít, törődünk egymással és érdeklődünk egymás élete iránt. Egyesek számára ez talán megismerni távoli csapat tetemes és teljes, de azt tapasztaltuk, hogy ez valóban segít, és ez volt az egyik oka annak, hogy személyesen csatlakoztam a csapathoz.

Szeretnénk társaságként összejönni a hetente párszor. Megállapítottuk, hogy az egész társaságra kiterjedő kiáltások, csoportos ebédek és egy kis társasági idő pénteken nagyszerű ahhoz, hogy az emberek összekapcsolódjanak. Amikor még az irodában voltunk, ez mind nagyon egyszerű volt az egyik előnye annak, ha egy rendezvénytér van a földszinten. Ma ez valamivel nehezebb, de mégis részt veszünk csoportos tevékenységekben, tanulásban, workshopokon és hasonlókban.

5 tudomány által alátámasztott csapattevékenység, ami javítja a teljesítményt

Azt találtuk, hogy ezeknek a foglalkozásoknak a lebonyolítása még fontosabb, mint korábban. Lehetőségünk arra, hogy csoportosan összejöjjünk, mind formálisan, mind informálisan valóban segít csapatként kötődni, és biztosítja, hogy kultúránk ne vesszen el a lezárás során.

Az első hetekben érezhető volt, hogy ezek a minden kézből álló foglalkozások valóban segítették új csapattagjainkat, hogy valaminek, a család részének érezzék magukat, és valóban elkezdtek mindenkivel integrálódni és mindenkit megismerni. Mivel jelenleg annyi munka folyik, és sok ember vesz részt különböző projektekben, az, hogy nem voltunk az irodában, azt jelentette, hogy e foglalkozások nélkül az emberek egész héten át tudtak menni anélkül, hogy néhány kollégájukkal beszéltek volna.

8 módszer a mobil munkaerő sikeres vezetésére

Irodai környezetben könnyű megkezdeni a beszélgetést egy kollégával, vagy bármilyen kérdést feltenni az egyértelműség kedvéért. Ennek a gyakorlatban történő újbóli létrehozása rendszeres bejelentkezések, csapattalálkozók és akár társasági élet révén lehetővé teszi számomra, hogy a csapat és a kultúra részének érezzem magam, szemben az elszigeteltség érzésével. Lynne Egwuekwe, terméktervező egy idősebb csapat tagja az első néhány hétben és hónapban.

Az új csatlakozóknak szóló haverrendszerek sok szervezet számára nem jelentenek újdonságot, de ebben a távoli munkaidőszakban nagyon fontos elem.

Szóval egy kicsit aggódtam amiatt, hogy az egész felvételi folyamat távoli.

A csapat megismerni távoli csapat tagjaival folytatott különféle videohívások során azonban úgy éreztem, hogy nagyon jól megértettem ennek a helynek a kultúráját és pozitív hangulatát.

Ez azt jelentette, hogy mindig volt egy kapcsolattartó pont, ahol kérdéseket tehettek fel és megmutatták a köteleket.

Az Apple-készülékek felkészítése a távoli munkára

Ez minden résztvevő számára különösen jónak bizonyult, mivel ez segítette az embereket az üzleti életben új mentori és vezetői készségek fejlesztésében, ugyanakkor a nagyszerű kommunikáció létrehozásának gyakorlati módja is. Összegzés Összefoglalva, távoli a fedélzeten a lezárás ideje alatt nincs kihívás, de jó tervezés és megfelelő szintű interakció mellett lehetséges és jól is működhet.

Az összes vállalati csapatépítő hulladékvadászat teljesen testreszabható, így a vállalatok választhatnak, hogy egyedi apróságokat adnak-e hozzá, vagy testre szabhatják az útvonalat a kedvenc éttermükben. Több mint városban elérhető világszerte, Barangoljunk A vadászatok tartalmazzák az együttműködő, kalandos, morálnövelő csapatkötési esemény összes összetevőjét. A GE csapatának tagjait a világ minden tájáról elrepültük erre a csapatépítő hulladékvadászatra, és a vadászat tökéletes módszer volt számukra egy új hely felfedezésére.

Győződjön meg arról, hogy alkalmazkodik-e az új csapattagok igényeihez és idejéhez. Egyedül elvégzése nehéz lehet, ossza meg a munkaterhelést a csapat más tagjaival haverrendszerrel vagy hasonlóval, találja meg a saját módját, hogy bevonja új csapattagjait irodája, közösségi oldalai, virtuális nő 25 egységes vagy összejövetelei kultúrájába. Mindenekelőtt legyen szelektív a videohívások mennyiségével kapcsolatban, győződjön meg arról, hogy azok megfelelő hangot adnak-e, és egyensúlyban van-e a formális és az informális, vagy esetleg keressen alternatívákat.

Post navigation.